×

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.

Flexibel personeel inhuren

Als werkgever kun je personeel in vaste dienst nemen, maar je kunt ook op verschillende manieren personeel flexibel inhuren. Dat geeft je veel voordelen en is vooral slim om te doen bij piekperiodes, vakanties, zwangerschapsverlof en ziektes. Want soms wil je personeel niet langer inhuren en er meer voor betalen dan strikt noodzakelijk. Ook is het mogelijk om personeel in te huren voor een project, denk bijvoorbeeld eens aan een praktijkmanager die een specifiek onderdeel voor je onder de loep neemt of je begeleidt bij een praktijkovername.

Inhuren van een uitzendkracht

In dit geval werven wij de medewerker, maken al het papierwerk in orde en nemen het werkgeverschap op ons. Je hebt nergens omkijken naar. Je hoeft geen loon- en personeelsadministratie te verzorgen, je betaalt geen belastingen of premies én je hebt geen loondoorbetalingverplichting bij ziekte of vakantie. Bovendien kun je op ieder moment besluiten tot meer of minder inzet van de medewerker. Je betaalt zo alleen voor de daadwerkelijk benodigde en gewerkte uren. Lees meer.

Inhuur op detacheringsbasis

Een medewerker inhuren op detacheringsbasis lijkt sterk op het inhuren van een uitzendkracht. Wij nemen de werving, administratie en werkgeversverplichtingen op ons. Detachering biedt alleen meer vastigheid en zekerheid in de inzet van de medewerker, terwijl uitzenden meer flexibiliteit biedt. Een gedetacheerde medewerker is aan je verbonden voor een vooraf gedefinieerde periode en vast aantal uren. Bovendien is onze werkgeversrol bij een gedetacheerde kandidaat ook intensiever dan bij uitzenden. Lees meer.

Payrolling

Bij payrolling werf je zelf de medewerker, maar besteed je het werkgeverschap aan ons uit. Payrolling is in Nederland – en zeker binnen de zorg – nog een vrij nieuw en daardoor relatief onbekend fenomeen. Toch kan payrolling een ondernemer veel voordeel bieden. je draagt ook hier de wergeverslasten en -risico's over aan ons en wordt flexibeler en vrijer in de inzet van personeel. Lees meer.

Inhuren van een zzp’er

Als je zelf een zzp'er inhuurt, is het heel belangrijk dat je voldoet aan alle wettelijke eisen en verplichten. Zo moet bijvooorbeeld aan iedere inhuur een Overeenkomst van Opdracht ten grondslag liggen en dien je een up-to-date en gecontroleerd documentendossier van de zzp'er in je bezit te hebben. Als je via ons een zzp'er inhuurt nemen wij dit uit handen. Wij werven de zzp’er, voeren de onderhandeling én zorgen voor een correcte administratieve, juridische en financiële afhandeling. Zo loop je geen risico’s op naheffingen en boetes achteraf door de Belastingdienst. Lees meer.

Neem contact met ons op