×

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.

Inhuren van een uitzendkracht

De kandidaat, die wij hebben geworven, tekent met ons een uitzendovereenkomst. Je leent hem of haar vervolgens in middels een inleenovereenkomst die je met ons sluit. Dat betekent dat je geen werkgeversstatus hebt en in dat opzicht dus geen risico’s loopt.

Wat doen wij?

Wij werven de kandidaat:

  • Opstellen van een aantrekkelijke vacature waarin jouw eisen en verwachtingen duidelijk worden
  • Het onder de aandacht brengen van de vacature bij werkzoekenden via al onze online en offline kanalen
  • Correspondentie met alle kandidaten die reageren
  • Cv-selectie
  • Sollicitatiegesprekken voeren
  • Referentie-, en diplomacontrole
  • Medische screening
  • Persoonlijkheidstest afnemen om te beoordelen of diegene echt bij jouw wensen past
  • Afstemmen van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden 

Wij nemen het werkgeverschap over:

  • Wij verzorgen de loon- en personeelsadministratie
  • Wij betalen de verplichte belastingen en premies

Wat zijn de voordelen?

  • Je hoeft niet zelf de kandidaat te werven en te selecteren
  • Je hebt geen loondoorbetalingverplichting bij ziekte of vakantie
  • Je hoeft geen loon- en personeelsadministratie te verzorgen
  • Je betaalt geen belastingen of premies
  • Als de kandidaat niet bevalt, kun je ieder moment van de samenwerking afzien

Maar liefst 3,5 jaar flexibel inhuren

Waarneembemiddeling.nl is aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) en volgt deze cao. Daardoor kunnen wij de kandidaat meerdere kortdurende contracten aanbieden. Je kunt de kandidaat zo maar liefst 3,5 jaar lang op een flexibel contract inhuren. Als je zelf een medewerker in dienst neemt, geldt er wettelijk een relatief korte proeftijd. Daarna ga je verplicht een contract aan. Bij deze vorm kun je ook in een later stadium altijd nog besluiten om van de samenwerking af te zien. Ook ben je niet meer verplicht om de medewerker na drie tijdelijke contracten in vaste dienst te nemen. Met name in de zorg zijn dit belangrijke zaken.

Zelf al een kandidaat gevonden?

Heb je zelf kandidaten geworven, maar wil je wel de selectie door ons laten doen en ze op uitzendbasis via ons bij je laten werken? Ook dat is mogelijk. En wil je ook geen selectie, maar alleen het werkgeverschap uitbesteden? Dan bieden wij ook hiervoor een payroll-constructie aan.

Meer informatie?

Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact op. Je kunt BKV / Waarneembemiddeling.nl uiteraard ook even bellen op 0888 - 22 55 88. Of neem een kijkje onder onderstaande links.

Flexibel personeel inhuren

Inhuur op detacheringsbasis

Payroll: het werkgeverschap uit handen geven

Neem contact met ons op