×

Om deze site goed te laten functioneren gebruiken wij cookies. Bekijk voor meer informatie ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je akkoord bent met het plaatsen van cookies.

Payroll: het werkgeverschap uit handen geven

Wij bieden huisartspraktijken de oplossing voor de inzet van tijdelijk personeel. De eerste lijn is gewend om te werken met huisartsen op basis van zzp, echter werken andere zorgprofessionals niet (altijd) onder deze constructie. Denk hierbij aan geneeskundestudenten, doktersassistenten, POH’s, verpleegkundig specialisten en physician assistants. Rekening houdend met de wijzigingen rondom de flexwet van de afgelopen jaren, bieden wij je de oplossing voor de inzet van tijdelijk personeel: payrolling. Met Payrolling kun je als praktijk of gezondheidscentrum zelf kiezen welke professional je in dienst wilt nemen en regelen wij de rest.

Wat is payrolling?

Bij payrolling wordt het personeel van de ene ondernemer bij de andere ondernemer op de loonlijst gezet. Daarmee geeft de ondernemer de wettelijke verantwoordelijkheid voor het werkgeverschap uit handen. Het bijhouden van de personeelsadministratie kost je als ondernemer vaak relatief veel tijd en dus geld. Bij payrolling nemen wij de contractering, salarisadministratie, afdracht van sociale premies, werkgeverslasten- en plichten, betalingen aan de belastingdienst en bijvoorbeeld pensioenafdrachten van je over. Deze constructie is alleen toepasbaar als wij geen werving, selectie of bemiddeling voor je hebben gedaan, maar jij je personeel hebt geworven. Bij payrolling loop je ook bij ziekte van de werknemer geen risico. De verplichting tot doorbetaling, ziek- en herstelmeldingen, contacten met een arbodienst en dergelijke zijn ónze verantwoordelijkheid. Je ontvangt geen aparte facturen meer van bijvoorbeeld je accountant, de verzekering, de Arbodienst en het pensioenfonds. Alles wordt voor je geregeld en je krijgt alleen een factuur van ons voor daadwerkelijk gewerkte uren op basis van de ingevulde urenbriefjes. Dat bespaart veel werk én je loopt geen risico’s.

Flexibele inzet van uw personeel

Bovendien maakt payrolling je aanzienlijk flexibeler. Waarneembemiddeling.nl is aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) en volgt deze cao. Daardoor kunnen wij je medewerker meerdere kortdurende contracten aanbieden. Je kunt de medewerker zo maar liefst 3,5 jaar lang op een flexibel contract inhuren. Als je zelf een medewerker in dienst neemt, geldt er wettelijk een relatief korte proeftijd. Daarna ga je verplicht een contract aan. Bij payrolling kun je ook in een later stadium altijd nog besluiten om van de samenwerking af te zien. Ook ben je niet meer verplicht om de medewerker na drie tijdelijke contracten in vaste dienst te nemen. Met name in de zorg zijn dit belangrijke zaken.

Voordelen payrolling op een rijtje:

•    Geen salarisadministratie
•    Geen afdrachten aan UWV en fiscus
•    Geen verplichting tot doorbetaling bij ziekte
•    Geen aansluiting Arbo-dienst nodig
•    Geen verplichtingen m.b.t. Wet Poortwachter
•    Geen aangiftes loonbelasting invullen
•    Geen ziek- en herstelmeldingen verzorgen
•    Niemand verplicht in vaste dienst nemen
•    Direct alle kosten inzichtelijk
•    Professioneel werkgeverschap
•    Altijd deskundig advies voor jou en je personeel

Meer informatie?

Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op. Uiteraard kun je BKV / Waarneembemiddeling.nl ook bellen op 0888 - 22 55 88. Of neem een kijkje op onderstaande links. 

Lees ook:

Flexibel personeel inhuren

Welke taken in het werving en selectie proces kunnen wij voor je doen?

Wat zijn de voordelen van Waarneembemiddeling.nl?

Zelf vacatures online plaatsen

Tijdsbesparing en kwaliteitsverhoging door persoonlijke bemiddeling

Neem contact met ons op